Si les normes habituelles nous enseignent qu’il n’y a que deux options dans l'identité de genre(c.-à-d. le genre binaire homme/femme), dans les faits, les gens vivent et expriment leur genre de façon beaucoup plus variée et complexe et cela ne doit pas être une source de discrimination.

Si cela nous parait "évident" dans le concept, dans les faits il en est encore parfois autrement.

 

Muni de mon expérience et de mon projet (détaillé ci dessous) , je vous propose de contribuer à valoriser (par la visibilité) notre diversité au sein des structures où se vit un "collectif" (association, entreprise..).

Parce que je crois au pouvoir de la rencontre, à celui des échanges  .